{"id":778,"date":"2020-02-11T06:43:14","date_gmt":"2020-02-11T05:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glauber.de\/?post_type=glauber_arreport&p=778"},"modified":"2020-02-11T06:43:14","modified_gmt":"2020-02-11T05:43:14","slug":"neuer-entgeltfortzahlungsanspruch-nur-bei-neuer-erkrankung-bag-urteil-vom-11-12-2019-az-5-azr-505-18","status":"publish","type":"glauber_arreport","link":"https:\/\/www.glauber.de\/en\/mandanteninfo\/neuer-entgeltfortzahlungsanspruch-nur-bei-neuer-erkrankung-bag-urteil-vom-11-12-2019-az-5-azr-505-18\/","title":{"rendered":"Neuer Entgeltfortzahlungsanspruch nur bei neuer Erkrankung BAG, Urteil vom 11.12.2019 (Az.: 5 AZR 505\/18)"},"content":{"rendered":"

Die in der Altenpflege besch\u00e4ftigte Kl\u00e4gerin war seit dem 07.02.2017 infolge eines psychischen
\nLeidens arbeitsunf\u00e4hig. Die Arbeitgeberin leistete bis einschlie\u00dflich zum 20.03.2017 Entgeltfortzahlung.
\nAufgrund von Folgebescheinigungen, die eine Arbeitsunf\u00e4higkeit zuletzt bis einschlie\u00dflich zum
\n18.05.2017 bescheinigten, bezog sie im Anschluss Krankengeld. Am 19.05.2017 unterzog sich
\ndie Kl\u00e4gerin einer seit l\u00e4ngerem geplanten gyn\u00e4kologischen Operation. Ihre Frauen\u00e4rztin stellte am
\n18.05.2017 eine Erstbescheinigung u\u0308ber eine Arbeitsunf\u00e4higkeit vom 19.05.2017 bis 16.06.2017
\naus. Es folgten Folgebescheinigungen bis einschlie\u00dflich 30.06.2017.<\/p>\n

In der Zeit ab dem 19.05.2017 erhielt die Kl\u00e4gerin weder Entgeltfortzahlung noch Krankengeld. Mit
\nihrer Klage verlangte sie fu\u0308r diesen Zeitraum Entgeltfortzahlung mit der Begru\u0308ndung, ihre psychische
\nErkrankung habe am 18.05.2017 geendet und ab dem 19.05.2017 sei sie wegen eines neuen
\nLeidens arbeitsunf\u00e4hig gewesen.<\/p>\n

Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben, das LAG hat die Klage abgewiesen. Die Revision
\nhatte keinen Erfolg.<\/p>\n

Das BAG verneinte die von der Kl\u00e4gerin geltend gemachten Zahlungsanspru\u0308che. Ist ein Arbeitnehmer
\narbeitsunf\u00e4hig erkrankt und schlie\u00dft sich daran im engen zeitlichen Zusammenhang
\neine im Wege einer \u201eErstbescheinigung\u201c attestierte weitere Arbeitsunf\u00e4higkeit an, so habe der
\nArbeitnehmer im Streitfall darzulegen und zu beweisen, dass die vorangegangene Arbeitsunf\u00e4higkeit
\nim Zeitpunkt des Eintritts der weiteren Arbeitsverhinderung bereits geendet hatte. Dies war der Kl\u00e4gerin
\nnicht gelungen. Auch nach umfassender Beweiserhebung konnte das Gericht nicht feststellen, dass
\nkein einheitlicher Versicherungsfall vorlag.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"aereporte":[18],"class_list":["post-778","glauber_arreport","type-glauber_arreport","status-publish","hentry","aereporte-2019-ausgabe-4-dezember"],"acf":[],"yoast_head":"\nRechtsanw\u00e4lte Glauber & Partner - Neuer Entgeltfortzahlungsanspruch nur bei neuer Erkrankung BAG, Urteil vom 11.12.2019 (Az.: 5 AZR 505\/18)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.glauber.de\/en\/mandanteninfo\/neuer-entgeltfortzahlungsanspruch-nur-bei-neuer-erkrankung-bag-urteil-vom-11-12-2019-az-5-azr-505-18\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanw\u00e4lte Glauber & Partner - Neuer Entgeltfortzahlungsanspruch nur bei neuer Erkrankung BAG, Urteil vom 11.12.2019 (Az.: 5 AZR 505\/18)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die in der Altenpflege besch\u00e4ftigte Kl\u00e4gerin war seit dem 07.02.2017 infolge eines psychischen Leidens arbeitsunf\u00e4hig. 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