{"id":780,"date":"2020-02-11T06:44:23","date_gmt":"2020-02-11T05:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glauber.de\/?post_type=glauber_arreport&#038;p=780"},"modified":"2020-02-11T06:44:23","modified_gmt":"2020-02-11T05:44:23","slug":"saisonarbeitsverhaeltnis-bag-urteil-vom-19-11-2019-az-7-azr-582-17","status":"publish","type":"glauber_arreport","link":"https:\/\/www.glauber.de\/en\/mandanteninfo\/saisonarbeitsverhaeltnis-bag-urteil-vom-19-11-2019-az-7-azr-582-17\/","title":{"rendered":"Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis BAG, Urteil vom 19.11.2019 (Az.: 7 AZR 582\/17)"},"content":{"rendered":"<p>Der Kl\u00e4ger war bei der beklagten Gemeinde als vollzeitbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer jeweils fu\u0308r<br \/>\ndie Saison vom 1. April bis zum 31. Oktober eines Kalenderjahres eingestellt. Der Kl\u00e4ger wurde<br \/>\ndementsprechend jeweils in den Monaten April bis Oktober als Badaufsicht sowie mit der Reinigung<br \/>\nund Pflege des Freibads der Gemeinde besch\u00e4ftigt und vergu\u0308tet. Mit seiner Klage begehrte der Kl\u00e4ger<br \/>\ndie Feststellung, dass sein Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht aufgrund der Befristungsabrede vom 1. April 2016<br \/>\nam 31. Oktober 2016 geendet hat, sondern daru\u0308ber hinaus unbefristet fortbesteht.<\/p>\n<p>Die Klage blieb in allen Instanzen erfolglos.<\/p>\n<p>Anders als die Vorinstanzen ging das BAG allerdings nicht davon aus, dass die Parteien Jahr fu\u0308r<br \/>\nJahr aufs Neue ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis fu\u0308r die Zeit von April bis Oktober abgeschlossen<br \/>\nh\u00e4tten. Vielmehr sei das Arbeitsverh\u00e4ltnis zeitlich unbefristet. Lediglich die Arbeits- und Vergu\u0308tungspflicht<br \/>\nsei auf die Monate April bis Oktober eines jeden Jahres begrenzt. Diese Vereinbarung sei<br \/>\nwirksam. Der Kl\u00e4ger werde dadurch auch nicht nach \u00a7 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt,<br \/>\nda die Beklagte bei Abschuss des Arbeitsvertrags davon ausgehen durfte, nur w\u00e4hrend der Badesaison<br \/>\nBesch\u00e4ftigungsbedarf fu\u0308r den Kl\u00e4ger zu haben. Mangels Befristung schied eine Pru\u0308fung des<br \/>\nVertrages anhand des TzBfG aus.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"aereporte":[18],"class_list":["post-780","glauber_arreport","type-glauber_arreport","status-publish","hentry","aereporte-2019-ausgabe-4-dezember"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanw\u00e4lte Glauber &amp; Partner - Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis BAG, Urteil vom 19.11.2019 (Az.: 7 AZR 582\/17)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.glauber.de\/en\/mandanteninfo\/saisonarbeitsverhaeltnis-bag-urteil-vom-19-11-2019-az-7-azr-582-17\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanw\u00e4lte Glauber &amp; Partner - Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis BAG, Urteil vom 19.11.2019 (Az.: 7 AZR 582\/17)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Kl\u00e4ger war bei der beklagten Gemeinde als vollzeitbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer jeweils fu\u0308r die Saison vom 1. 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