{"id":781,"date":"2020-02-11T06:44:56","date_gmt":"2020-02-11T05:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glauber.de\/?post_type=glauber_arreport&p=781"},"modified":"2020-02-11T06:44:56","modified_gmt":"2020-02-11T05:44:56","slug":"feiertagsvergu%cc%88tung-fu%cc%88r-zeitungszusteller-bag-urteil-vom-16-10-2019-az-5-azr-352-18","status":"publish","type":"glauber_arreport","link":"https:\/\/www.glauber.de\/en\/mandanteninfo\/feiertagsvergu%cc%88tung-fu%cc%88r-zeitungszusteller-bag-urteil-vom-16-10-2019-az-5-azr-352-18\/","title":{"rendered":"Feiertagsvergu\u0308tung fu\u0308r Zeitungszusteller BAG, Urteil vom 16.10.2019 (Az.: 5 AZR 352\/18)"},"content":{"rendered":"

Der Kl\u00e4ger ist bei der Beklagten als Zeitungszusteller besch\u00e4ftigt. Sein Arbeitsvertrag sieht eine Verpflichtung
\nzur Belieferung von Abonnenten von Montag bis einschlie\u00dflich Samstag vor. Arbeitstage
\nsollen solche Tage sein, an denen Zeitungen im Zustellgebiet erscheinen. F\u00e4llt ein Feiertag auf einen
\nWerktag, an dem keine Zeitungen erscheinen, erh\u00e4lt der Kl\u00e4ger keine Vergu\u0308tung. Mit seiner Klage
\nverlangte der Kl\u00e4ger Vergu\u0308tung fu\u0308r fu\u0308nf Feiertage im April und Mai 2015, an denen er nicht besch\u00e4ftigt
\nwurde.<\/p>\n

Die Klage war in allen Instanzen erfolgreich.<\/p>\n

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz hat der Arbeitnehmer fu\u0308r Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen
\nFeiertags ausf\u00e4llt, Anspruch auf das Arbeitsentgelt, welches er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte.
\nDie Besch\u00e4ftigung des Kl\u00e4gers an den in Rede stehenden Feiertagen war allein deshalb unterblieben,
\nweil in seinem Arbeitsbereich die u\u0308blicherweise von ihm zuzustellenden Zeitungen nicht erschienen
\nsind. Die im Arbeitsvertrag enthaltene Regelung der vergu\u0308tungspflichtigen Arbeitstage sei, soweit sie
\ndarauf abziele, Feiertage von der Vergu\u0308tungspflicht auszunehmen, wegen der Unabdingbarkeit des
\ngesetzlichen Entgeltzahlungsanspruchs unwirksam.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"aereporte":[18],"class_list":["post-781","glauber_arreport","type-glauber_arreport","status-publish","hentry","aereporte-2019-ausgabe-4-dezember"],"acf":[],"yoast_head":"\nRechtsanw\u00e4lte Glauber & Partner - Feiertagsvergu\u0308tung fu\u0308r Zeitungszusteller BAG, Urteil vom 16.10.2019 (Az.: 5 AZR 352\/18)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.glauber.de\/en\/mandanteninfo\/feiertagsvergu%cc%88tung-fu%cc%88r-zeitungszusteller-bag-urteil-vom-16-10-2019-az-5-azr-352-18\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanw\u00e4lte Glauber & Partner - Feiertagsvergu\u0308tung fu\u0308r Zeitungszusteller BAG, Urteil vom 16.10.2019 (Az.: 5 AZR 352\/18)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Kl\u00e4ger ist bei der Beklagten als Zeitungszusteller besch\u00e4ftigt. 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